2018年中小企業(yè)服務(wù)月系列活動(dòng)在瀛坤舉辦！
2018-06-14 14:25:14
福建瀛坤律師事務(wù)所談文欣律師
2018年6月14日下午，福建瀛坤律師事務(wù)所圍繞“服務(wù)中小微，培育新動(dòng)能”這一主題，根據(jù)2018年中小企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)安排，開展了一場(chǎng)主題為《中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)要點(diǎn)及與資本運(yùn)作的銜接》的分享會(huì)。本次分享會(huì)的主講嘉賓是福建瀛坤律師事務(wù)所談文欣律師。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
本次活動(dòng)是由廈門市經(jīng)濟(jì)和信息化局、廈門市財(cái)政局主辦，廈門市中小企業(yè)服務(wù)中心、廈門中小在線、廈門市中小企業(yè)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、福建瀛坤律師事務(wù)所承辦。
本次分享會(huì)，談文欣律師主要圍繞以下幾點(diǎn)展開：股權(quán)激勵(lì)有無必要、股權(quán)激勵(lì)的基本模式、股權(quán)激勵(lì)需要確定的事項(xiàng)、股權(quán)激勵(lì)涉及的重要機(jī)制、與企業(yè)融資、掛牌上市之間的對(duì)接。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
首先，在考慮股權(quán)激勵(lì)有無必要的時(shí)候，不妨先來了解其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，其中包括公司整體薪酬體系的組成、頂層制度設(shè)計(jì)、各方權(quán)利義務(wù)相對(duì)稱、價(jià)值分配機(jī)制、利益關(guān)系、企業(yè)文化、金融資源。
在了解股權(quán)激勵(lì)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容后，談文欣律師介紹了股權(quán)激勵(lì)的意義，即：用遠(yuǎn)期回報(bào)補(bǔ)償員工短期薪資差異、激發(fā)員工二次創(chuàng)業(yè)的激情、提高穩(wěn)定性，留住核心員工、筑巢引鳳、吸引人才。
關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的基本模式，談文欣律師主要介紹了以下幾種：存量股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、股票增值權(quán)（上市公司）、激勵(lì)基金（上市公司）、定向增發(fā)、延期支付。針對(duì)以上幾種模式當(dāng)中常見的“干股”、“虛擬股份”、“員工持股計(jì)劃”、“期權(quán)”等名詞，談文欣律師通過案例分析的形式進(jìn)行了生動(dòng)形象的講解。
在選定股權(quán)激勵(lì)的模式之后，進(jìn)行整體激勵(lì)架構(gòu)搭建時(shí)，需要對(duì)以下七大事項(xiàng)進(jìn)行確定：激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)模式、股權(quán)數(shù)量、股權(quán)價(jià)格、股權(quán)來源、激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)以上七大事項(xiàng)，談文欣律師都一一進(jìn)行了詳細(xì)的解釋，讓在場(chǎng)來賓都能對(duì)整體激勵(lì)架構(gòu)的搭建有最直觀的了解與認(rèn)知。
其次，談文欣律師介紹了股權(quán)激勵(lì)所涉及的四大重要機(jī)制：管理考核機(jī)制、可持續(xù)機(jī)制、退出與回購(gòu)機(jī)制、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
談文欣律師從對(duì)公司資本運(yùn)作與投資者的兩個(gè)角度出發(fā)，詳細(xì)講述了股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)融資、掛牌上市之間對(duì)接的注意事項(xiàng)。
